千葉県西部の住宅系専門工事会社が、Indeedで社員職人の中途採用を始めようとしている段階
求人媒体に出す前に整えるべきものは、求人原稿そのものだけではありません。 千葉県西部で住宅系の専門工事を手がける20名弱の会社では、社員職人の中途採用に向けてIndeedなどの求人媒体を使う準備を進めていました。
ただ、最初に見えていたのは「媒体に掲載すれば応募が来るか」という話ではなく、求職者が応募前に見る情報が十分に整っているかという問題でした。
実際、Indeedの設定は進みかけていたものの、求人原稿はこれから作り込む段階。採用ホームページも、会社紹介としては存在しているものの、社員写真や採用向けの情報更新が少なく、一部は「準備中」のまま残っている状態でした。
採用したいのは、いわゆる社員職人。未経験者も視野に入れつつ、経験者が来てくれるなら会ってみたい。ただし、経験者を強く求めすぎると条件面も上がり、会社の雰囲気に合うかも見極めが必要です。
このような会社は少なくありません。中小建設会社の中途採用は、媒体選びより先に「誰に、何を、どう見せるか」を決めるところから始まります。
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- 7月8日総合土木愛知県
- 7月8日工務店山形県
- 7月8日外構工事会社群馬県
- 7月6日工務店兵庫県
- 7月6日電気設備工事会社神奈川県
- 7月6日防水工事会社東京都
- 7月5日塗装工事会社神奈川県
- 7月5日プラント工事会社福島県
- 7月5日リフォーム会社東京都
- 7月5日総合土木福井県
- 7月4日外構工事会社千葉県
- 7月2日防水工事会社茨城県
- 6月30日ビルメンテナンス北海道
- 6月30日ビルメンテナンス福岡県
- 6月29日総合建築千葉県
- 6月29日総合建築東京都
- 6月28日配管工事会社富山県
- 6月27日リフォーム会社山口県
- 6月27日内装工事会社大阪府
- 6月26日塗装工事会社秋田県
- 6月26日配管工事会社三重県
- 6月26日工務店宮崎県
- 6月25日内装工事会社長野県
- 6月23日プラント工事会社神奈川県
- 6月23日外構工事会社岐阜県
- 6月19日空調設備工事会社兵庫県
- 6月19日総合建築鳥取県
- 6月19日配管工事会社東京都
- 6月18日総合土木東京都
- 6月18日空調設備工事会社兵庫県
求人を出しても、原稿・写真・採用ページが弱いと応募前に離脱される
求人媒体は入口であって、応募を決める場所は求人原稿と会社情報です。 Indeedに掲載したとしても、求職者はその場だけで応募を決めるわけではありません。
多くの場合、求人を見たあとに会社名で検索します。Googleで会社ホームページを見に行き、写真を見て、社員の雰囲気を見て、「ここで働く自分」を少し想像します。そこで情報が古かったり、採用ページが薄かったり、写真がなかったりすると、応募前に止まってしまいます。
面談の中でも、採用ページについて「全部準備中ですからね」という言葉が出ていました。これは責める話ではなく、建設会社ではよくある状態です。営業上は元請けや紹介で仕事が回っており、ホームページを頻繁に更新する必要がなかった会社ほど、採用のタイミングで急に情報不足が表に出ます。
求人原稿も同じです。
「大工募集」「職人募集」「未経験歓迎」だけでは、近隣の他社求人に埋もれてしまいます。求職者は、たとえば次のような軸で探します。
- 自宅から近い地域か
- 職種名が自分の経験や興味に合っているか
- 月給や日給の目安が納得できるか
- 休みがどれくらいあるか
- 未経験でも入れるのか、経験者向けなのか
- 会社の人間関係や雰囲気が見えるか
地域・職種・給与・休日で検索され、写真と会社情報で比較される。 これが今の中途採用の前提です。
未経験者と経験者では、見ている条件も不安も違う
未経験者向けと経験者向けを同じ原稿で採ろうとすると、どちらにも刺さりにくくなります。 今回の会社でも、未経験者も採りたい一方で、経験者や有資格者も来てくれれば検討したいという温度感がありました。
ただ、未経験者と経験者では、求人を見る目線が違います。
未経験者は、「自分でもできるのか」「道具は自分で買うのか」「先輩はどんな人か」「休みは取れるのか」「最初の給料で生活できるか」を見ます。建設業に入る前の不安が大きいため、仕事内容の説明だけでは足りません。
一方、経験者は「今より条件が良いか」「自分の経験をどう評価してくれるか」「現場の質はどうか」「会社の考え方が合うか」を見ます。資格者や実務経験者ほど、公開求人だけで簡単に動かないこともあります。すでに業界の相場や会社の評判をある程度知っているため、条件と納得感の両方が必要になります。
そのため、まずは未経験者向け原稿と経験者向け原稿を分けて考えることが大切です。
未経験者向けであれば、たとえば次の情報が効きます。
- 入社後に道具や作業着を会社が支給すること
- 空調服、ヘルメット、インパクトなどの支給範囲
- 飲み物や軽食など、現場で地味に助かる支援
- 先輩社員の入社理由や日々の仕事
- どんな現場で、どんな人と動くのか
- 休みや手当の考え方
実際に、相談企業では飲み物について「お茶とコーヒー、夏場はスポーツドリンクや炭酸も常にあります」といった話が出ていました。こうした情報は、社内では当たり前でも、求職者には伝わっていません。
採用で効く魅力は、派手な制度だけではなく、社員をちゃんと見ていることが伝わる細かな配慮です。 道具支給、空調服、飲み物、資格手当、現場手当、昇給実績、賞与の考え方。こうした小さな材料を掘り起こして、求人原稿に落とし込む必要があります。
また、写真も大きな要素です。スマホで求人を見ると、文字より先に画像が目に入ります。現場で働く姿、先輩と話している様子、事務所での自然な表情、道具やユニフォーム。これらがあるだけで、求人の受け止められ方は変わります。
求職者が知りたいのは、盛った集合写真ではなく「この人たちと働くのか」が分かる自然な情報です。
無料掲載で反応を見る前に、原稿・写真・受け皿を最低限そろえる
最初から有料掲載に進むより、まず無料掲載で勝てるだけの材料を整えるほうが堅実です。 ただし、無料掲載だからといって、原稿を軽く作ってよいわけではありません。
進め方としては、次の順番が現実的です。
- 採りたい人を未経験者と経験者に分ける
- それぞれの検索キーワードを想定する
- 給与・休日・手当・支給品を整理する
- 会社の雰囲気が伝わる写真を用意する
- 採用ホームページや会社ページの最低限の情報を整える
- 無料掲載で表示・クリック・応募の反応を見る
- 反応が見えた段階で有料掲載を検討する
特に重要なのは、職種名と検索キーワードです。求職者は「地域名＋大工」「地域名＋建設」「地域名＋職人」「未経験＋建設」「給料」「休み」といった形で探します。
たとえば、社員職人を採りたいのに、職種名が曖昧だと検索に引っかかりにくくなります。反対に、経験者向けの表現を未経験者向け原稿に入れすぎると、「自分には無理そう」と思われます。
求人原稿は、会社が言いたいことを書く場所ではなく、採りたい人が検索し、不安を解消し、応募を決めるための場所です。
写真については、できれば一度きちんと撮影しておくと、その後の使い回しが効きます。求人原稿、採用ページ、会社案内、SNS、学校訪問資料など、採用広報の土台になります。
もちろん、現場写真には元請けや施主の許可、映してはいけないものへの配慮が必要です。無理に現場の全景を出す必要はありません。手元、後ろ姿、道具、ユニフォーム、先輩社員の表情など、出せる範囲でも十分に伝えられます。
採用ホームページも、最初から大きなリニューアルをする必要はありません。まずは次の情報が見えるだけでも印象は変わります。
- 代表や採用担当者の言葉
- 仕事内容の説明
- 先輩社員の写真と一言コメント
- 未経験者への教育やフォローの考え方
- 支給品、手当、休日、昇給賞与の考え方
- 会社が大切にしている仕事の姿勢
求人媒体で見つけてもらい、採用ページで安心してもらう。 この流れを作ることが、中小建設会社の中途採用では欠かせません。
有料掲載に移る判断は、「急いでいるから」だけではなく、次の条件がそろってからが望ましいです。
- 原稿が未経験者向け・経験者向けに整理されている
- 画像が入り、会社の雰囲気が伝わる
- 給与・休日・手当の見せ方に無理がない
- 応募が来たときの返信・面接対応が決まっている
- 無料掲載で一定の表示やクリックが確認できている
Indeedの有料掲載は、一般的にクリック課金型で、予算を設定しながら運用します。大きな媒体のように最初からまとまった掲載費を払う感覚とは異なります。だからこそ、クリックされたのに応募されないなら、原稿や写真や採用ページを改善する余地があると考えられます。
また、無料掲載は放置すると表示が落ちたり、原稿の内容によって掲載が止まったりすることもあります。毎週確認し、職種名や原稿内容を調整しながら運用する前提で考えたほうがよいです。
まとめ
中小建設会社の中途採用では、求人媒体に出すこと自体がゴールではありません。
応募につなげるためには、媒体に出す前に「採りたい人」「検索される言葉」「見せる待遇」「伝わる写真」「受け皿となる採用ページ」を整える必要があります。
特に、未経験者と経験者を同じ原稿で採ろうとすると、伝えるべき魅力がぼやけます。未経験者には安心材料を、経験者には評価や条件の納得感を、それぞれ分けて設計することが大切です。
そして、社内では当たり前になっている支給品や手当、飲み物、先輩の雰囲気、仕事への誇りは、外から見ると十分な魅力になります。採用は、会社を大きく見せることではなく、今ある良さを求職者に伝わる形に翻訳することです。
無料掲載で反応を見ながら改善し、材料がそろった段階で有料掲載を検討する。これが、限られた予算で中途採用を進めるうえで現実的な進め方です。
自社の求人原稿と採用ページを一度整理してみる
「Indeedに出しているが反応が薄い」「求人原稿に何を書けばよいかわからない」「写真や採用ページまで手が回っていない」という会社は、まず現状の情報を棚卸しするだけでも打ち手が見えます。
ネクスゲートでは、中小・専門工事会社の採用課題を、求人原稿、写真、採用ページ、待遇の見せ方、面接対応まで含めて整理し、実行まで支援しています。ものづくりに集中できる建設業界へ向けて、採用だけを切り出すのではなく、現場・組織・原価・デジタル活用まで横断して考えます。
「うちの場合は、無料掲載からでよいのか」「有料掲載に進む前に何を整えるべきか」という段階でも大丈夫です。無理な営業はいたしませんので、状況整理の場としてご活用ください。
