中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
全員40代以上の専門工事会社が若手採用で最初に整えるべきこと｜「辞めた理由が分からない」を減らす5手順
「なるようにしかならない」で会社を畳まないために｜8名規模の専門工事会社が決める3年先の現状維持経営
昨日
営業電話が怪しくて外部支援を頼めない建設会社へ｜7名規模の社長が見るべき業者の聞き方
昨日
月末請求で「この現場じゃない」が起きる会社へ｜出面・原価を早く見る現場管理の作り方
紙の出面と材料拾いで職長が動けない｜20名弱の専門工事会社が始める現場管理デジタル化
求人を見た求職者は会社名を検索する｜止まったSNSと会社案内を採用広報に変える方法
「仕事はもう取れない」専門工事会社が年商2億円前後で詰まる、材料拾いと受注判断の整え方
「若い子が憧れる会社に」若手職人と親に選ばれる採用ホームページの作り方
60代・70代の職人が抜ける前に。若手へ技術を渡す専門工事会社の技能継承と内製化
求人ごとに心を砕いても届かない建設会社へ｜欲しい人材から逆算する採用導線の作り方
「本社を巻き込まず営業所で使える？」専門工事会社のDXは、出面・申請・粗利を小さくつなぐ
「仕事がないと採れない、人がいないと取れない」専門工事会社が採用と販路開拓の順番を決める軸
軽量職人を社員で抱えたいのに育てる人がいない｜一人親方依存から施工力を残す設計
原価・出面・材料手配が社長の頭の中にある会社へ｜専門工事会社の管理業務を任せる手順
北関東15名規模の専門工事会社が悩む若手職人採用｜求人媒体より先に整える採用導線
20代未経験の若手育成はOJT任せでいいのか｜45名弱の専門工事会社の現実
細かい評価表ほど使われない？45名弱の建設会社が悩む人事評価制度の現実
工業高校採用は大手から埋まる｜中小建設会社が若手を採る導線づくり
2日前
大手ハウスメーカーへの紹介営業は本当に受注につながるか｜面談前に見る5つの確認点
大手ハウスメーカーに営業しても届かない足場会社へ｜部署・キーマンを外さない入口設計
足場会社の新規営業、自社部隊か営業代行か？大手狙いと地場開拓で変わる判断軸
Indeed掲載前に応募が逃げる。社員職人採用でまず直す求人原稿・写真・採用ページ
求人票だけでは高卒は来ない。住宅系専門工事会社が高校訪問で先生に伝えるべき教育体制
「大丈夫です」を信じると遅い。若手施工管理が抱え込む専門工事会社のフォロー設計