人材定着の記事一覧
一人親方はなぜ社員化を嫌がる？月給比較をやめ、年収・自由度・評価を整える
中途社員が「誰に聞けばいいか分からない」改修工事会社で見えた受け入れの盲点
「需要はある。でも伸ばさない」人を置きにくい工種の事業拡大を見極める6基準
若手に「3年後」が見えているか？技能・評価・モデル年収をつなぐ建設会社のキャリアマップ
7人から80人へ成長した工事会社に学ぶ「稼ぎたい人・休みたい人」を両方採る仕組み
「クビにされたと思った」外国人職人が音信不通に｜欠勤・昇給の誤解を防ぐ評価と面談
給与・休日では大手に勝てない。中小建設会社が社員の本音で「自社に合う一人」を採る求人術
若手は休み派か稼ぎ派か｜建設会社の採用間口を広げる「選べる勤務コース」の設計
「若い経験者が欲しい」だけでは採用が進まない｜8名の外構工事会社が見直す募集と定着
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
1カ月で辞める、独り立ちは3年。内装工事会社の早期離職を防ぐ採用・育成設計
若手が最初の夏を越えられない。10名弱の型枠工事会社に必要な定着設計
応募は来る、でも若手が辞める｜専門工事会社が見直す入社後3年間の定着・育成設計
社員紹介で15名から20名弱へ。専門工事会社がリファラル採用を定着につなげる4段階
求人媒体で4〜5人採用、2年後は在籍ゼロ。電気工事会社が見直した採用と定着の基準
若手採用は求人票から始めない。定着につなげる教育手順・担当者・フォローの整え方
地元で応募が来ない建設会社の地方採用｜社宅・引っ越し支援・育成まで整える方法
建設業の若手が1年で辞める会社へ｜「聞き返せない空気」を変える受け入れ体制
建設業で未経験者を採る前に｜職人の30年を動画・手順・基準で残す育成設計
未経験職人が90日で辞めない内装工事会社へ｜メンター・技能チェック・面談の受け皿設計
4月入社の若手が夏前に全員退職。左官会社に見る「見て覚えろ」育成の限界
一番若い職人が40代の会社で若手採用は成功するか｜辞めさせない受け入れ設計
