採用の記事一覧
求人は400回クリック、それでも応募は数名――防水工事会社が見直した採用導線4段階
「複数職種の求人広告を管理しきれない」建設会社へ｜内製・外注を決める5つの基準
求人広告の「応募ゼロ」は予算不足か？専門工事会社が見直した採用導線5段階
5日前
高卒採用だけでは現場がもたない。大工工事会社の新卒・中途採用計画
採用意欲はあるのに求人が止まる。10名未満の建設会社に必要な役割設計
求人を出しても施工管理が来ない――現場人脈を採用経路に変える紹介採用の設計
5日前
「欲しいのは資格。でも任せる仕事がない」大型案件を前にした建設会社の資格者採用
5日前
「教える人がいないから新卒を採れない」公共工事を目指す建設会社の受け入れ準備
求人媒体を増やしても応募ゼロ。建設会社が有資格者採用の「止まる場所」を見抜く方法
求人条件は悪くないのに有資格者が来ない。創業3年の建設会社に欠けていた「応募前の信用」
売上はある。でも利益が残らない｜材料費高騰で採用を見送った型枠工事会社、再開時期を決める4つの基準
「どこに出せばいい？」建設会社の採用媒体選び｜広告費をかける前の小さな検証法
6日前
「なぜ、その対応まで私が？」社長承認の求人原稿が反映されない会社の採用体制
「原稿はできたのに1週間更新できない」求人媒体の認証コード待ちをなくす採用アカウント管理
求人媒体を増やしても応募が増えない——社員の本音から採用訴求を作る建設会社の改善策
7人から80人へ成長した工事会社に学ぶ「稼ぎたい人・休みたい人」を両方採る仕組み
協力会社に断られ受注を逃す…売上約8億円を目指す施工会社の自社施工体制づくり
人は欲しい、でも給与原資がない｜再建中の専門工事会社が採用再開を見極める4基準
内定を出したのに返事がない｜「現場が終わったら」を入社につなげる建設業の内定者フォロー
2週間前
「全員週5日」で人材を逃していないか？専門工事会社の採用を広げる勤務コース設計
3人採れても3人は育てられない。小規模建設会社の採用計画は「受け入れ上限」から決める
10年後は社員がみな60代──「誰かが休むと回らない」を変える若手採用・技能継承
若手は休み派か稼ぎ派か｜建設会社の採用間口を広げる「選べる勤務コース」の設計
学校訪問で会社見学6〜7人｜専門工事会社が新卒採用を毎年続ける仕組み
