社員5名弱の足場工事会社が、無料求人だけで職人を増やそうとしている状態
九州地方で足場工事を手がける、社員5名弱の専門工事会社の話です。年商は4,000万円弱。塗装会社からの仕事が多く、現場は社員と応援を合わせて5〜6名ほどで回しています。
会社としては、これから少しずつ規模を大きくしたい。営業職の採用も検討していましたが、費用感や受け入れ体制を考えると、まずは自社の職人を増やす方が現実的だという判断に寄っていました。
ただ、採用活動は思うように進んでいません。
「一応、無料の求人とかは出しているんですけど、全然来ないんです」
出しているのは、ハローワーク、自社ホームページ、業界系の無料求人媒体などです。応募がまったくゼロというより、来る時は来る。でも安定しない。
「どこかのタイミングでIndeedに載った時に、来ているのかなという感じはあります」
この言葉には、同じ悩みを持つ会社が多いはずです。求人を出していないわけではない。けれど、求職者に届いている実感がない。 ここが出発点です。
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- 7月6日工務店兵庫県
- 7月6日電気設備工事会社神奈川県
- 7月6日防水工事会社東京都
- 7月5日塗装工事会社神奈川県
- 7月5日プラント工事会社福島県
- 7月5日リフォーム会社東京都
- 7月5日総合土木福井県
- 7月4日外構工事会社千葉県
- 7月2日防水工事会社茨城県
- 6月30日ビルメンテナンス北海道
- 6月30日ビルメンテナンス福岡県
- 6月29日総合建築千葉県
- 6月29日総合建築東京都
- 6月28日配管工事会社富山県
- 6月27日リフォーム会社山口県
- 6月27日内装工事会社大阪府
- 6月26日塗装工事会社秋田県
- 6月26日配管工事会社三重県
- 6月26日工務店宮崎県
- 6月25日内装工事会社長野県
- 6月23日プラント工事会社神奈川県
- 6月23日外構工事会社岐阜県
- 6月19日空調設備工事会社兵庫県
- 6月19日総合建築鳥取県
- 6月19日配管工事会社東京都
- 6月18日総合土木東京都
- 6月18日空調設備工事会社兵庫県
- 6月18日防水工事会社岡山県
- 6月16日配管工事会社青森県
- 6月16日総合建築神奈川県
無料媒体に求人を置いているだけでは、職人の目に触れる回数が足りない
職人採用でまず見直したいのは、求人内容そのものより前に、その求人が求職者の目に触れているかどうかです。
ハローワークに出す。自社ホームページに載せる。無料求人媒体に登録する。どれも悪い施策ではありません。ただ、それだけでは「求人を置いた」状態で止まりやすくなります。
今回の会社でも、応募が来るタイミングには偏りがありました。自社でIndeedを積極運用しているというより、何かの媒体から自動転載された時に反響が出ている可能性がある、という状況です。
これは大事なサインです。求人の条件や会社に魅力がまったくないのではなく、見られる場所に出た時だけ反応している可能性があるからです。
採用費をかける前に確認したいのは、次のような点です。
- どの媒体経由で応募が来たのか記録できているか
- 自社ホームページの採用ページまで求職者がたどり着けるか
- スマートフォンで求人内容を見た時に、すぐ応募できるか
- 求人票の冒頭で、仕事内容・給与・働き方・会社の雰囲気が伝わるか
- Indeedなど求人検索エンジンに掲載されやすい形になっているか
無料求人で応募が来ない時ほど、「媒体が悪い」と決める前に、露出・訴求・応募導線を分けて見ることが大切です。
半導体関連の求人も増える地域では、職人採用も待ちの姿勢だけでは埋もれやすい
建設業全体の採用環境は、かなり厳しくなっています。建設関連職種の有効求人倍率は高く、地域によっては5倍前後の水準で推移することもあります。
さらに九州の一部エリアでは、半導体関連の工場や周辺産業の求人が増えています。時給や待遇の基準が上がりやすく、若い求職者が建設業以外の選択肢も見比べる状況になっています。
この中で、社員数名規模の専門工事会社が大手と同じ土俵で採用するのは簡単ではありません。だからこそ、「うちは小さいから不利」ではなく、「小さい会社だから伝えられること」を求人に入れる必要があります。
たとえば、足場工事会社であれば、求職者が知りたいのは給与だけではありません。
現場はどのエリアが多いのか。朝は何時に集まるのか。未経験でも誰が教えるのか。資格取得はどうなるのか。怖い人ばかりではないのか。雨の日はどうしているのか。応援ばかりでなく社員として続けられるのか。
経営側からすると当たり前のことでも、求職者から見ると入社前の不安材料です。
「職人募集」とだけ書いても、求職者には十分に伝わりません。応募が来ない求人は、条件が悪いというより、入社後の景色が見えない求人になっていることが多いです。
採用費をかける前に、求人票・採用ページ・応募経路を一本の導線として整える
職人採用で最初にやるべきことは、高額な求人広告に出すこととは限りません。まずは、今ある無料媒体と自社ホームページを使いながら、求職者が見つけて、読み進めて、応募するまでの流れを整えることです。
見るべき順番は、シンプルです。
まず、応募経路を把握します。ハローワークなのか、無料媒体なのか、Indeed経由なのか、自社ホームページなのか。応募時や電話時に「何を見て連絡しましたか」と聞くだけでも十分です。
次に、求人票の冒頭を見直します。職人採用では、最初の数行で離脱されます。会社紹介から長く書くより、求職者が気にする情報を先に出した方が読まれやすくなります。
たとえば、次の情報は早めに伝えたいところです。
- 未経験者を受け入れるのか、経験者を求めるのか
- 現場エリアと移動の負担
- 給与の目安と昇給の考え方
- 休日、残業、雨天時の扱い
- 資格取得や道具の支援
- 社員数、年齢層、教える体制
ここで大事なのは、立派に見せすぎないことです。社員5名弱の会社なら、5名弱の会社らしく書いてよいです。
「人数は多くありませんが、社長と距離が近く、現場の動きも見ながら覚えられます」
こうした言葉の方が、大きな会社のきれいな採用文句より刺さることがあります。採用広報は、会社を大きく見せる作業ではなく、入社後のギャップを減らす作業です。
そのうえで、自社ホームページの採用ページを整えます。求人媒体で興味を持った人は、会社名を検索します。その時に採用ページが薄いと、応募前に止まります。
採用ページでは、最低限、次の内容を見えるようにしておきたいです。
- どんな工事をしている会社か
- どんな取引先や現場が多いか
- どんな人が働いているか
- 未経験者が何から覚えるか
- 代表がどんな考えで採用しているか
- 応募方法がすぐ分かるか
最後に、媒体選定です。無料媒体を続ける場合でも、Indeedなど求人検索エンジンに拾われやすい求人情報の形になっているかは確認したいところです。タイトルが分かりにくい。勤務地が曖昧。仕事内容が短すぎる。給与条件が不明確。こうした状態だと、検索に出てもクリックされにくくなります。
採用費をかける判断は、この導線を整えてからでも遅くありません。 むしろ導線が弱いまま広告費をかけると、見られても応募されない状態になりやすいです。
まとめ
無料求人で職人応募が来ない時、すぐに「やはり有料広告しかない」と考えたくなります。もちろん、費用をかける局面はあります。
ただ、その前に見るべきことがあります。
応募が来ない原因は、求人条件だけではなく、求職者に見つかっていないこと、読まれていないこと、応募しにくいことに分かれます。
今回のように、Indeedに転載されたようなタイミングで反響があるなら、求人そのものに可能性はあります。あとは、見られる場所に出し、伝わる言葉に直し、応募まで迷わせない導線を作ることです。
社員数名規模の建設会社ほど、採用は大きな投資です。だからこそ、いきなり費用を増やすより、まずは自社に残る形で求人票・採用ページ・応募経路を整える。そこから有料媒体を使うかどうかを判断する。
無料媒体任せで待つ採用から、自社の強みを届ける採用へ。 ここが、職人を増やしたい会社の最初の一歩になります。
職人採用の導線を一度整理してみたい方へ
職人採用は、求人媒体を増やすだけでは安定しにくい時代になっています。ハローワーク、自社ホームページ、求人検索エンジン、採用ページ、応募後の対応までを一本の流れとして見直すことで、今ある採用活動の改善点が見えやすくなります。
ネクスゲートでは、中小・専門工事会社の経営課題を、現場・採用・組織・原価・デジタル活用まで横断して整理し、実行まで支援しています。職人採用についても、「うちの場合はどこから直すべきか」「まだ費用をかける段階か分からない」という状態から一緒に整理できます。
無理な営業はいたしませんので、まずは現状の確認先としてご活用ください。
