岡山県の少人数内装会社が、広島エリアの新規取引先を増やそうとしている段階
販路開拓を進める会社ほど、同時に「受けられる体制があるか」という不安も出てきます。
中国地方で内装工事を手がける、10名ほどの専門工事会社がありました。既存の下請け仕事を続けながら、広島エリアで新しい取引先との接点をつくろうとしている段階です。
相手先にはすでに決まった協力業者がいる可能性があります。一方で、県外拠点から広島の案件が出ることもあり、タイミングによっては新しい施工会社を探しているかもしれない。そこは実際に動いてみないと見えません。
その会社の代表は、前向きに販路を広げたい一方で、こう話していました。
「うちの人員が少ないので、向こうが『やってください』と言った時に対応できなかったら困るんです」
この不安は、かなり現実的です。案件が欲しい。けれど、取れた瞬間に現場が回らないのは避けたい。少人数の建設会社では、よく起きる悩みです。
1週間で 15件の相談 がありました
- 8月24日総合建築京都府高卒採用の相談
- 8月24日電気設備工事会社岐阜県人材育成の相談
- 8月24日塗装工事会社福岡県人材確保の相談
- 8月24日空調設備工事会社兵庫県利益率向上の相談
- 8月23日外構工事会社栃木県人材育成の相談
- 8月22日解体工事会社山形県原価管理の相談
- 8月22日防水工事会社沖縄県人材育成の相談
- 8月22日総合土木神奈川県利益率向上の相談
- 8月21日リフォーム会社熊本県利益率向上の相談
- 8月21日プラント工事会社群馬県人材育成の相談
- 8月21日空調設備工事会社神奈川県案件獲得の相談
- 8月21日工務店山口県高卒採用の相談
- 8月19日塗装工事会社兵庫県人材確保の相談
- 8月19日プラント工事会社千葉県協力会社探しの相談
- 8月19日解体工事会社福岡県業務効率化システムの相談
- 8月18日総合土木愛知県業務効率化システムの相談
- 8月18日電気設備工事会社京都府原価管理の相談
- 8月18日工務店東京都業務効率化システムの相談
- 8月17日塗装工事会社岐阜県利益率向上の相談
- 8月17日電気設備工事会社神奈川県人材育成の相談
- 8月17日外構工事会社埼玉県業務効率化システムの相談
- 8月17日総合建築大阪府案件獲得の相談
- 8月16日内装工事会社京都府案件獲得の相談
- 8月15日リフォーム会社熊本県高卒採用の相談
- 8月15日工務店宮城県案件獲得の相談
- 8月15日リフォーム会社群馬県協力会社探しの相談
- 8月14日電気設備工事会社愛媛県業務効率化システムの相談
- 8月13日防水工事会社三重県協力会社探しの相談
- 8月12日総合土木広島県人材育成の相談
- 8月12日プラント工事会社大阪府協力会社探しの相談
新規案件が来た時に、空きがなくて返事が止まる不安
問題は「案件が来ないこと」だけではなく、「案件が来た時に受け切れないかもしれないこと」です。
特に内装工事や専門工事では、既存現場の工程が詰まっている時期に、急に見積依頼や現調依頼が来ることがあります。
その時に、次のような状態だと判断が止まります。
- 今の職人・番頭で何人工まで対応できるか曖昧
- いつなら着工できるか、すぐ答えられない
- 協力会社にどこまで頼れるか分からない
- 対応できるエリアと、無理をすると赤字になるエリアが混ざっている
- 断るべき案件の基準が決まっていない
代表の言葉にもありました。
「請負を受けていて、もう空きがない時に『この案件どう？』と言われたら止まるかもしれない」
新規開拓では、最初から大きな案件が来るとは限りません。むしろ、最初は顔合わせ、見積、少額工事、スポット対応から始まることが多いです。
ただ、その小さな機会に対して返事が遅れると、次の声がかかりにくくなります。受けるか断るか以前に、「判断できる状態」をつくっておくことが大事です。
発注側も協力業者不足を理解しているが、最初から大型案件を空けて待っているわけではない
新しい取引先は、最初から大きな仕事を用意して待っているわけではありません。
発注側にも既存の協力会社があります。今の業者で十分なのか、足りていないのか。地域の案件量はどうか。担当部署や拠点ごとに事情も違います。
今回のように、広島エリアだけでなく、関西や九州の担当者が広島案件を持っている可能性がある場合は、なおさらです。どの担当者に会うかで、見える案件も変わります。
一方で、発注側も専門工事会社の人手不足は分かっています。いきなり超大型案件を投げるより、まずは見積を取り、小さく実績を見て、そこから関係を太くしていく流れになりやすいです。
ここで大切なのは、「人を先に抱えて待つ」ことは、少人数の会社には難しいという現実です。
実際、代表もこう言っていました。
「抱えて待っておくわけにはいかないですもんね」
その通りです。仕事が決まる前に人を増やすのは簡単ではありません。だからこそ、先に大きな固定費を増やすのではなく、案件を受けながら体制を広げる準備が必要になります。
先に人を抱えるより、受注余力・協力会社・断る基準を見える化しておくこと
少人数の建設会社は、先に人を増やすよりも、「どこまでなら受けられるか」を見える化してから販路開拓を進める方が現実的です。
まず整理したいのは、受注余力です。難しい管理表でなくても構いません。向こう3か月ほどを見て、次の項目を紙や表にしておくだけでも判断が早くなります。
- 既存現場の山場はいつか
- 自社だけで動ける人数は何人か
- 現調・見積に割ける担当者は誰か
- 短工期なら受けられるのか、長期現場なら受けられるのか
- 何月以降なら少し余裕が出るのか
次に、協力会社の整理です。「頼める会社がある」ではなく、「どの条件なら頼めるか」まで分けておくと実務で使えます。
たとえば、常に声をかけられる会社、2週間前なら相談できる会社、繁忙期は難しい会社。対応できる工種やエリアも含めて、ざっくりでよいので分けておきます。
あわせて、断る基準も決めておきたいところです。新規取引先からの依頼は、つい無理をしてでも受けたくなります。ただ、最初の案件で無理をしすぎると、品質・工程・利益のどこかにしわ寄せが出ます。
判断軸は、次のようなもので十分です。
- 自社の得意工種から外れすぎていないか
- 移動距離に対して工事規模が小さすぎないか
- 見積期限が短すぎて精度が落ちないか
- 既存現場の工程を崩さないか
- 代表や実務担当が初回だけでも顔を出すべき案件か
初回の挨拶は代表が入り、細かい工事の話は実務担当が引き継ぐ。こうした役割分担も、少人数の会社では効きます。
大事なのは、全部を受けることではなく、次につながる受け方をすることです。
「この規模ならこの時期に対応できます」 「この条件なら協力会社と組んで検討できます」 「今回は難しいですが、次のこの時期なら動けます」
こう返せるだけで、発注側から見た安心感は変わります。
まとめ
販路開拓と受注体制づくりは、別々ではなく同時に考えるものです。
少人数の建設会社にとって、新規取引先から案件が来ることは大きなチャンスです。一方で、既存現場が詰まっている時に急な見積や工事依頼が来ると、対応に迷うのも自然です。
だからこそ、先に人を抱えて待つのではなく、まずは次の4つを整理しておくことが有効です。
- 受注余力を見える化する
- 協力会社に頼れる条件を整理する
- 対応できるエリアと工事規模を決める
- 断る基準を先に持っておく
新規開拓は、最初の1件で終わりではありません。小さな見積、小さな現場、定期的な連絡を重ねて、少しずつ取引を太くしていくものです。
「受けられるか不安だから動かない」ではなく、「受けられる範囲を決めてから動く」ことが、現実的な一歩になります。
新規案件を受ける前に、自社の受注余力を整理したいときは
ネクスゲートでは、中小・専門工事会社の販路拡大や案件獲得だけでなく、受注余力、協力会社体制、現場・組織・原価・デジタル活用まで含めて、実行しやすい形に整理しています。
「新しい取引先を増やしたいが、受け切れるか不安」 「どの案件を受け、どの案件を見送るべきか決めきれない」 「うちの場合は、まず何から整理すべきか知りたい」
こうした段階でも大丈夫です。ものづくりに集中できる建設業界へ向けて、会社ごとの現場事情に合わせて一緒に考えます。無理な営業はいたしませんので、必要なタイミングで気軽にご相談ください。
