求人票は整ったものの、現場写真の許可で足が止まった神奈川県の建設会社
神奈川県で住宅関連工事を手がける、ある建設会社では、職人や施工管理の採用準備を進めていました。求人原稿はほぼ完成。次に必要となったのが、求人媒体や採用ページに載せる写真です。
求職者へ伝えたいのは、実際に働く職人の姿でした。
「どんな職人がいるのか、手を動かしている姿を見せたい」
「言葉だけではなく、誰と働くのかを伝えたい」
一方で、主な仕事場は個人宅を含む住宅現場です。建物の外観や周囲の景色が写れば、現場を特定される可能性があります。施主だけでなく、元請けや協力会社への確認も欠かせません。社員のなかには、顔を出したくない人もいます。
建設会社の採用撮影は、写真の技術より先に、誰に何を確認するかを整理する必要があります。
1週間で 18件の相談 がありました
- 9月7日塗装工事会社三重県利益率向上の相談
- 9月7日総合建築長崎県案件獲得の相談
- 9月7日防水工事会社三重県業務効率化システムの相談
- 9月6日内装工事会社東京都協力会社探しの相談
- 9月5日設備保全会社東京都高卒採用の相談
- 9月5日総合土木北海道原価管理の相談
- 9月5日内装工事会社千葉県案件獲得の相談
- 9月5日設備保全会社茨城県協力会社探しの相談
- 9月4日塗装工事会社神奈川県人材確保の相談
- 9月4日電気設備工事会社山梨県原価管理の相談
- 9月4日設備保全会社栃木県利益率向上の相談
- 9月4日電気設備工事会社岐阜県利益率向上の相談
- 9月3日外構工事会社群馬県案件獲得の相談
- 9月3日総合土木広島県協力会社探しの相談
- 9月3日外構工事会社新潟県人材確保の相談
- 9月3日電気設備工事会社福島県協力会社探しの相談
- 9月2日内装工事会社愛知県利益率向上の相談
- 9月2日プラント工事会社群馬県人材確保の相談
- 8月31日内装工事会社茨城県利益率向上の相談
- 8月31日総合建築大分県業務効率化システムの相談
- 8月31日空調設備工事会社埼玉県高卒採用の相談
- 8月31日総合土木広島県業務効率化システムの相談
- 8月30日内装工事会社東京都高卒採用の相談
- 8月30日工務店福岡県利益率向上の相談
- 8月30日電気設備工事会社兵庫県高卒採用の相談
- 8月29日内装工事会社神奈川県案件獲得の相談
- 8月29日総合建築宮崎県業務効率化システムの相談
- 8月28日防水工事会社静岡県業務効率化システムの相談
- 8月28日配管工事会社茨城県原価管理の相談
- 8月28日塗装工事会社茨城県案件獲得の相談
施主・元請け・協力会社・社員の承諾を一度に考えてしまう撮影準備
現場写真の許可が難しくなるのは、関係者ごとに確認すべき内容が異なるからです。
この会社でも、「現場を撮ってよいか」という一つの質問で進めようとしたため、判断が重くなっていました。個人宅の施主にまで確認が必要となれば、現場側が慎重になるのも自然です。
しかも、撮影の可否だけでは足りません。
- 求人媒体だけに載せるのか
- 採用サイトや会社案内にも使うのか
- 社員の顔を出すのか
- 協力会社の職人が写るのか
- 建物や設備をどこまで写すのか
- 撮影後に誰が掲載写真を確認するのか
ここが曖昧なままでは、元請け側も「何に使われるかわからないので許可できない」と判断しやすくなります。
社員側も同じです。実際、過去に撮影した動画について、「ホームページに載せるとは聞いていなかった」という声があり、公開を止めていました。
撮影への同意と、求人媒体やホームページへの掲載同意は別に確認することが大切です。
「誰と働くか」は見せたい一方、個人宅と社員の顔は出せない現場事情
採用写真で求職者が見たいのは、完成した建物だけではありません。職人の表情や手元、社員同士の距離感、施工管理と協力会社が話す様子などです。
「今回は現場というより、人がメインかもしれません」
この整理は、許可を考えるうえでも重要です。採用したいのが職人であれば、住宅全体を大きく写す必要はありません。工具を扱う手元、寸法を測る姿、ヘルメットを持った立ち姿でも、仕事のリアリティは伝えられます。
ただし、実際の現場では次のような事情があります。
- 住宅の外観から施主宅を特定される可能性がある
- 元請けの施工方法や設備に撮影不可箇所がある
- 協力会社の社員が写り込む
- 作業を止める時間を確保しなければならない
- 当日に突然撮影を伝えると、職人が構えてしまう
特に社員への伝え方は、写真の雰囲気にも影響します。
「今日撮るからと言われて、いい顔をできる人はいません。『聞いていないから撮らないでくれ』となることもあります」
だからこそ、撮影前に「あなた方が主役です」「仕事の魅力を伝えるために協力してほしい」と説明しておく必要があります。顔出しが難しい場合は、後ろ姿や手元だけでも構いません。
許可取りは撮影を制限する作業ではなく、社員が安心して写れる条件を整える作業でもあります。
撮影対象・使用媒体・撮影不可箇所を先に決める許可設計
撮影を進めるには、最初から全関係者へ漠然と許可を求めるのではなく、撮影条件を具体化してから確認します。
1．採用対象と必要な写真を決める
まず、誰を採用したいのかを起点にします。若手職人を採りたい場合と、経験豊富な施工管理を採りたい場合では、必要な写真が違います。
たとえば、次のように整理できます。
- 職人採用：工具を使う手元、作業姿勢、先輩とのやり取り
- 施工管理採用：図面確認、打ち合わせ、電話対応、現場巡回
- 内勤採用：事務所での仕事、会議、部署内の雰囲気
「撮れるものを撮る」のではなく、「採りたい人へ何を見せるか」から撮影対象を決めます。
2．使用媒体と公開範囲を先に示す
社員や関係会社へ説明するときは、用途を具体的に伝えます。
求人媒体、採用サイト、自社ホームページ、学校訪問用の会社案内など、使用予定の媒体を一覧にします。将来的に複数媒体で使う可能性があるなら、その範囲も事前に示しておくと後の確認が減ります。
カメラマンや制作会社へ依頼する場合は、写真データの利用条件も確認します。求人媒体からホームページへ転用した際に、二次利用の扱いが問題になることがあるためです。
社員の掲載同意と、写真データを自社で継続利用できる条件の両方を撮影前にそろえます。
3．現場ごとに「撮影不可」を確認する
元請けや施主への確認では、撮影の目的と範囲を明確にします。
「採用広報のため、当社社員の作業風景を撮影します。建物が特定される外観や指定設備は掲載しません。掲載候補は事前に確認いただきます」
このように説明できれば、相手も判断しやすくなります。
確認項目は次の通りです。
- 撮影自体が可能か
- 建物の外観を写してよいか
- ロゴや商品名を写してよいか
- 撮影できない設備や工程はあるか
- 協力会社の職人が写ってよいか
- 公開前の写真確認が必要か
撮影当日は、これらをカメラマンと現場責任者にも共有します。
4．時間・場所・出演者を撮影表に落とす
この会社では、候補日を決めたうえで、時間帯、場所、撮影する社員をまとめた撮影表を作ることになりました。
同じ現場に撮りたい社員を集められれば、現場の拘束時間を短くできます。午前中に現場、午後に本社という組み方も可能です。
- 何時から何時まで撮るか
- 誰を撮るか
- どの作業を再現するか
- 誰が現場調整を担当するか
- どのカットを公開前に確認するか
撮影を現場任せにせず、通常の施工段取りと同じように時間・人・確認者を決めると進みやすくなります。
5．許可が難しい場合は、写す範囲と場所を変える
実際の住宅現場で許可を取りにくい場合でも、採用写真そのものを諦める必要はありません。
選択肢としては、次のような方法があります。
- 顔を出さず、手元や後ろ姿を中心に撮る
- 建物全体ではなく、人物と道具に寄って撮る
- 住所や現場が特定されにくい場所を選ぶ
- 背景をぼかす、切り抜くなどの加工を行う
- 倉庫や安全な仮設スペースで、普段の作業を再現する
- 本社で打ち合わせや図面確認の場面を撮る
作業を再現する場合も、実際の社員が普段使っている道具を使い、日常の動きを撮れば、不自然さを抑えられます。
背景加工は便利ですが、許可を取らずに公開するための手段ではありません。撮影自体に制限がある場所では、先に関係者へ確認する必要があります。
現場全体を見せなくても、実在する社員と実際の仕事を軸にすれば、採用写真のリアリティは保てます。
まとめ
建設会社の採用写真は、施主、元請け、協力会社、社員と、確認先が多くなりがちです。だからこそ、「現場写真を撮らせてください」という大きな依頼のまま進めないことがポイントです。
採用対象を決める。必要な写真を決める。使用媒体を示す。社員の掲載同意を取る。現場ごとの撮影不可箇所を確認する。最後に、時間と出演者を撮影表へ落とします。
許可が難しければ、手元や人物中心に切り替えます。場所を変えて、実際の作業を再現する方法もあります。
採用撮影を進める近道は、許可を後から取ることではなく、相手が判断できる条件を先にそろえることです。
採用写真の許可と撮影段取りを一緒に整理する
採用したい職種は決まっていても、「誰を撮るか」「元請けへどう説明するか」「求人媒体ごとに何を載せるか」まで社内だけで整理するのは意外と手間がかかります。
ネクスゲートでは、中小・専門工事会社の採用課題を、求人原稿だけでなく、撮影対象の整理、社員への説明、現場との調整、採用媒体での活用まで横断して支援しています。
「うちの場合はどこまで許可が必要か」「何から決めればよいかわからない」という段階でも大丈夫です。状況を伺いながら、無理のない進め方を一緒に整理します。無理な営業はいたしませんので、採用素材づくりの次の整理先として気軽にお声がけください。
