中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
「若手を採ったのに続かない」専門工事会社が求人前に整える4項目
「忙しいのに利益が残らない」設備・重量工事会社が案件を選び直す5つの軸
「売上は立つのに苦しい」大型現場を受ける前に見る4つの拘束条件
「一次で受けて」と言われた専門工事会社が確認すべき5つの体制
電気・通信・制御がバラバラな設備工事会社がスマートビル対応を始める4つの視点
施工管理採用、応募15人を見送った会社が見直した「若手が残らない」本当の原因
4週間前更新
「頑張れば稼げる」が保証に見える 建設会社の求人票で整える3項目
「50人おったら仕事はある」地方専門工事会社が求人媒体の前に整える採用設計
【建設業の人手不足】仕事はあるのに回らない会社が協力会社と経験者採用を見直す方法
【職人採用】経験者が来ない専門工事会社が見直したい 独立と定着の2つのキャリア設計
【防水工事の職人採用】「有料化は費用増で終わるかも」と迷う数名規模の会社が整える5つの導線
高卒採用を丸投げしても応募ゼロ…専門工事会社が見直すべき学校・保護者への伝え方
【防水工事の職人採用】「応募後にメールを見ない」求職者を数名規模の会社が逃さない5つの初動
4週間前更新
【防水工事の元請け開拓】大手とはつながりたくない数名体制の会社が利益を残せる5つの判断軸
求人を出しても応募が来ない専門工事会社へ｜若手が毎年2〜3人入る会社の採用の仕組み
結果主義の現場に「見える化」は必要か？ホワイトボード運用の専門工事会社が最初に整える出面管理
個人事業主の職人依存から社員職人6人体制へ｜内装工事会社が5年で技術をつなぐ現実解
協力会社不足で元請が囲い込みへ｜主要協力会社に選ばれる専門工事会社の5つの見える化
「回っているから大丈夫」が危ない｜番頭任せの協力会社管理を標準化する現場の進め方
施工管理・番頭採用は給与の前に何を直すべきか｜5名内装・木材会社が見落としていた求人票の口説き方
有名案件の写真が出せない専門工事会社の採用サイト改善｜完成写真より効く働く実感の見せ方
耐震補強だけでは先が読めない──橋梁補修・保守へ広げる専門工事会社の工種選びと商流設計
新規開拓で今のお客さんに迷惑をかけたくない──15名規模の橋梁工事会社が選ぶ営業先の見極め方
直請けを増やしたい外装・防水会社が、営業前に詰まった「与信・施工管理・担当ライン」の壁