組織の記事一覧
「紹介会社からスルーされている？」求人票を出しても紹介が増えない専門工事会社の盲点
「10人欲しいが教えられない」人手不足の建設会社が陥る、“教育キャパ”の限界と処方箋
20代が数人、50代以上が中心の専門工事会社が若手採用の前に整えるべきこと
高卒初任給22万でもスルーされる？Z世代の若者が求人票でガチチェックしている5項目
工業高校を何校回っても応募ゼロ？高校の先生と生徒が本当に見ている「安心材料」の正体
【職人崩壊を防ぐ】「親方に丸投げ」で若手がソッポを向く前に、会社が整える5つの育成手順
「若手を採ったのに続かない」専門工事会社が求人前に整える4項目
施工管理採用、応募15人を見送った会社が見直した「若手が残らない」本当の原因
3週間前更新
「頑張れば稼げる」が保証に見える 建設会社の求人票で整える3項目
「50人おったら仕事はある」地方専門工事会社が求人媒体の前に整える採用設計
【建設業の人手不足】仕事はあるのに回らない会社が協力会社と経験者採用を見直す方法
【職人採用】経験者が来ない専門工事会社が見直したい 独立と定着の2つのキャリア設計
【防水工事の職人採用】「有料化は費用増で終わるかも」と迷う数名規模の会社が整える5つの導線
高卒採用を丸投げしても応募ゼロ…専門工事会社が見直すべき学校・保護者への伝え方
【防水工事の職人採用】「応募後にメールを見ない」求職者を数名規模の会社が逃さない5つの初動
3週間前更新
求人を出しても応募が来ない専門工事会社へ｜若手が毎年2〜3人入る会社の採用の仕組み
個人事業主の職人依存から社員職人6人体制へ｜内装工事会社が5年で技術をつなぐ現実解
施工管理・番頭採用は給与の前に何を直すべきか｜5名内装・木材会社が見落としていた求人票の口説き方
有名案件の写真が出せない専門工事会社の採用サイト改善｜完成写真より効く働く実感の見せ方
若手2人を手元で終わらせない。改修・防水会社が考えた「工種別集中育成」の現実解
施工管理を採ってもすぐ辞める理由。15名規模の外装改修会社が採用前に決めるべき4項目
若手は電気工事を選び始めている｜採れる会社が求人前に整える6つの約束
一人親方頼みでは施工力が残らない。若手を自社職人に育てる3年計画
昇給も賞与も出しているのに伝わらない。10名規模の建設会社が始める評価の見える化