組織の記事一覧
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北関東15名規模の専門工事会社が悩む若手職人採用｜求人媒体より先に整える採用導線
20代未経験の若手育成はOJT任せでいいのか｜45名弱の専門工事会社の現実
細かい評価表ほど使われない？45名弱の建設会社が悩む人事評価制度の現実
工業高校採用は大手から埋まる｜中小建設会社が若手を採る導線づくり
1か月前
Indeed掲載前に応募が逃げる。社員職人採用でまず直す求人原稿・写真・採用ページ
求人票だけでは高卒は来ない。住宅系専門工事会社が高校訪問で先生に伝えるべき教育体制
「大丈夫です」を信じると遅い。若手施工管理が抱え込む専門工事会社のフォロー設計
実質社長一人、前回は半年退職。空調・冷凍設備会社の採用は求人票の前に決まる
年商3,000万円の足場会社は営業採用より職人増員が先か｜元請け化前に見る6つの順番
無料求人で職人応募が来ない足場会社へ｜社員5名弱でも反応を増やす採用導線の直し方
「経験者は取らない」5名の内装塗装会社が未経験者を選ぶ理由｜特殊現場の採用基準
入社数日で退職代行も起きたニッチ電気工事採用｜「思っていた仕事と違う」を防ぐ求人・面接設計
経験者が市場にいない特殊電気工事会社の採用戦略｜「増えたら仕事はある」を若手採用につなげる方法
仕事はあるのに人を増やせない専門工事会社へ｜7名体制で若手を育て切るメンター・評価基準
ホームページを3つ作っても経験者が来ない専門工事会社へ──30〜40代職長候補に届く採用発信
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5〜10年先の仕事はあるのに伸びない──15名強の土木会社を詰まらせる「職長不足」の解き方
職人を雇っても独立するなら？防水工事会社が選んだ協力会社体制のつくり方
技能実習生2名を初めて迎える8名の防水会社が、受注拡大より先に決めること
外注で売上は伸びるのに、8名の防水会社が高卒新卒を毎年1名採りたい理由
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採用した人を何で食わせる？売上10億を狙う電気工事会社が踏めなかった攻めの採用
