組織の記事一覧
専門工事会社の職人採用、経験者と未経験者を分けないと起きるズレ
昇給の理由を説明できず、若い職人に見られている実感を持たせられない
社長に何から伝えれば、現場の危機感がちゃんと伝わるのか
3週間前更新
案件を増やしたいのに、現場管理できる人が足りない会社が先に考えること
取引先に外部サービスを紹介すると、金儲けと思われないか不安です
「高校求人だけでは若手が来ない」専門工事会社が整える採用導線
【建設業の福利厚生】ガソリン代・資格取得支援・退職金を求人票に載せる前に決めるべきこと
【内装工事の職人採用】外注頼みで社長が現場を抜けられない時の判断軸
施工管理技士が足りない専門工事会社は資格採用より受注戦略を先に決める
合間で受けられるなら魅力的だけど、どうやって案件を取るのかが気になる
【建設業の早期離職対策】応募はあるのに職人が残らない会社が入社3ヶ月でやること
せっかく入ってくれた若手を、最初の親方との相性で辞めさせたくない
協力職人の高齢化が進み、1〜2年は回ってもその先が読めない
番頭も若手職人も採れない専門工事会社が求人前に分けたい6項目
【施工管理の採用】求人票を出しても響かない専門工事会社が見直す4項目
【建設業の採用戦略】応募はあるのに採用できない会社が見直す2つのポイント
3週間前更新
【建設業の若手採用】人手不足でも焦りは禁物！先に整えるべき職人育成体制
仕事量を戻したいのに、高齢の職人さんに頼り続けていて次の一手が見えない
3週間前更新
経験者が採れない専門工事会社が未経験採用を戦力化する3〜5年設計
成功事例はみんなある 建設業の採用支援会社に聞くべき6項目
3週間前更新
学校を回っても応募が減り、無名の会社には親御さんの不安が残る
「土曜休みで給料がしんどい」公共工事依存の専門工事会社が採用前に見直すべき受注の順番
学校訪問しても新卒が来ない建設会社が見直す、若手採用の3つの接点
高校生が来ない。紹介頼みの採用が効かなくなっている理由
3週間前更新