組織の記事一覧

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  求人を出すと営業電話ばかり来る会社が、社員紹介で採用できている理由

  • 新規開拓
  • 採用ブランディング
  • 現場管理
  • 職人マネジメント

  1週間前

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  公共工事の入札を広げたいが、塗装ではなく建築で出る案件にどう備えるか

  • 入札
  • 見積もり
  • 下請け構造
  • 現場管理
  • 工程管理
  • 安全管理
  • 品質管理
  • 原価管理
  • 採用

  1週間前

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  取引先に外部サービスを紹介すると、金儲けと思われないか不安です

  • 採用
  • 下請け構造
  • 外注管理

  1週間前

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  営業代行って、本当に専門工事会社の仕事を取れるんですか？

  • 業務効率化
  • 採用
  • 新規開拓
  • 顧問人材

  1週間前

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  「1年求人を出しても応募が数件」建設周辺業で採用が難しくなった会社が見直すべきこと

  • 採用ブランディング
  • 採用広報
  • 採用

  1週間前

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  「物を売るだけ」では選ばれにくい時代に、建材商社が取引先との関係をどう深めるか

  • 下請け構造
  • 採用
  • 組織づくり
  • 業務効率化
  • 法改正

  1週間前

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  昇給の理由を説明できず、若い職人に見られている実感を持たせられない

  • 評価制度
  • 業務効率化
  • 職人マネジメント
  • 組織づくり

  2週間前

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  若い人を採りたいのに、日給月給のまま求人を出していて大丈夫でしょうか

  • 採用
  • 現場管理

  2週間前

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  協力職人の高齢化が進み、1〜2年は回ってもその先が読めない

  • 採用
  • 現場管理
  • 職人マネジメント

  2週間前

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  職人も欲しいけれど、次を任せられる人がいないのが本当の悩みです

  • 組織づくり
  • 業務効率化
  • 職人マネジメント
  • 採用ブランディング
  • 現場管理

  2週間前

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  採用したいけれど、うちの会社の雰囲気をどう伝えればいいか分からない

  • 採用

  2週間前

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  求人を出しても人が来ない会社ほど、採用だけでなく組織の受け皿を整えたい

  • 組織づくり
  • 評価制度
  • 業務効率化
  • 工程管理

  2週間前

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  元請に経営の悩みを言いづらい会社ほど、採用支援をどう使えばいいのか

  • 採用
  • 組織づくり
  • 業務効率化

  2週間前

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  仕事量を戻したいのに、高齢の職人さんに頼り続けていて次の一手が見えない

  • 採用

  2週間前

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  自社で取ったカメラ工事だけでも人が足りないんです

  • 採用
  • 外注管理
  • 現場管理
  • 工程管理

  3週間前

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  社長に何から伝えれば、現場の危機感がちゃんと伝わるのか

  • 組織づくり

  3週間前

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  合間で受けられるなら魅力的だけど、どうやって案件を取るのかが気になる

  • 工程管理
  • 業務効率化
  • 採用
  • 外注管理

  3週間前

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  高校生が来ない。紹介頼みの採用が効かなくなっている理由

  • 採用

  3週間前

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  せっかく入ってくれた若手を、最初の親方との相性で辞めさせたくない

  • 採用
  • 人材定着
  • 人材育成
  • 組織づくり
  • 評価制度

  3週間前

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  人を増やしたいのに、仕事の入口が一人に集まりすぎている

  • 組織づくり
  • 事業承継

  3週間前

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  学校を回っても応募が減り、無名の会社には親御さんの不安が残る

  • 採用
  • 採用ブランディング
  • 採用広報

  3週間前

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  若い職人に入ってほしいのに、夏まで続かず育て方が見えない

  • 人材定着
  • 人材育成
  • 組織づくり
  • 採用

  3週間前

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  会社を変えたいのに、前を向く人と向かない人がいて社員が迷っている

  • 組織づくり

  3週間前