組織の記事一覧
人は欲しい、でも給与原資がない｜再建中の専門工事会社が採用再開を見極める4基準
「元役員の同席で取引できる？」建設会社が外部顧問に任せるべき受注までの7工程
内定を出したのに返事がない｜「現場が終わったら」を入社につなげる建設業の内定者フォロー
2週間前
「クビにされたと思った」外国人職人が音信不通に｜欠勤・昇給の誤解を防ぐ評価と面談
給与・休日では大手に勝てない。中小建設会社が社員の本音で「自社に合う一人」を採る求人術
「全員週5日」で人材を逃していないか？専門工事会社の採用を広げる勤務コース設計
3人採れても3人は育てられない。小規模建設会社の採用計画は「受け入れ上限」から決める
10年後は社員がみな60代──「誰かが休むと回らない」を変える若手採用・技能継承
建設業のSNS採用、「流行っているから」の先は？無料求人を生かす応募導線の設計
給与・休日だけでは選ばれない｜建設業の採用サイトに載せる社長の思いから評価制度まで
若手は休み派か稼ぎ派か｜建設会社の採用間口を広げる「選べる勤務コース」の設計
学校訪問で会社見学6〜7人｜専門工事会社が新卒採用を毎年続ける仕組み
仕事は断るほどあるのに増やせない｜12名の設備工事会社が「1人ずつ育てる」成長戦略
「20代・体育会系」では採れない｜空調改修会社が見直した未経験施工管理の採用基準
人を雇うか、応援でしのぐか？繁閑差のある内装工事会社が採用人数を決める基準
60歳、後継者はまだいない｜8名の外構工事会社が10年で進める事業承継
「若い経験者が欲しい」だけでは採用が進まない｜8名の外構工事会社が見直す募集と定着
「求人票だけでは働く姿が伝わらない」大工・施工管理の応募を後押しする採用案内の作り方
「集合写真だけでは仕事が見えない」建設会社の採用写真を資産に変える撮影計画
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
後継者はいるのに進まない事業承継｜15名の通信工事会社が描く5年の権限移譲
求人に年数百万円、それでも有資格者が採れない｜5人の建設会社が見直す採用設計
