採用の記事一覧
求人媒体で4〜5人採用、2年後は在籍ゼロ。電気工事会社が見直した採用と定着の基準
施工管理技士が採れない。許可取得を急ぐ15名の専門工事会社が「60代も検討」に変えた採用条件
通信工事の求人に応募が来ない本当の理由｜給与と休日の比較から求人票を組み直す
依頼を断る外構工事会社が採用後に直面した営業課題｜成長を判断する5つの指標
売上1.6倍、その仕事は誰が回す？5名弱の専門工事会社が採用時期を決める5カ年計画
人手不足でも採りすぎない｜退職・現場・教育・収支から年間採用数を決める方法
高校との接点ゼロ、初年度は採用できず。40名の専門工事会社に学ぶ高卒採用の始め方
「出張に行きたくない人とは合わない」8名弱の電気工事会社が求人媒体より先に整える採用設計
採用LPを公開しても反響なし——夜勤中心の鉄道電気工事会社が見直す5つの応募導線
高校新卒採用は訪問前が肝心——夜勤中心の専門工事会社が整えるべき5つの準備
仕事はいくらでもあるのに人を雇えない——利益が残らない鉄道電気工事会社の採用判断
仕事を断る4名の内装工事会社、社員採用か協力会社か｜利益を残す6つの判断軸
職人を増やしても社長が現場を離れられない――10名弱の設備工事会社に必要な「右腕採用」の設計
「自分たちで採用したい」を潰さない。社員主導の採用を事業承継につなげる役割分担
若手採用は求人票から始めない。定着につなげる教育手順・担当者・フォローの整え方
求人媒体に費用をかけても採用できない建設会社へ。「誰に・どこで・何を」の採用設計
1か月前
採用サイトを増やしても応募が来ない理由｜20名弱の専門工事会社で判明した条件表記のズレ
地元で応募が来ない建設会社の地方採用｜社宅・引っ越し支援・育成まで整える方法
「仕事はある。でも人が足りない」ガラス工事会社が新規受注を低採算案件と入れ替える方法
土木の求人に人が来ない原因と対策｜応募ゼロを5段階で診断し、求人票・待遇・採用導線を改善
月50〜60件応募が来ても欲しい人に会えない理由｜建設業採用の求人票と選考導線の直し方
チームで動けて自走もできる人を採るには｜創業期建設会社のカルチャーフィット採用
応募50〜60件を社長がさばく会社へ｜建設業で一人目人事を採る前に決める4項目
採用サイトを作ったのに職長候補が来ない理由｜20名弱の土木会社で見えた伝わらない求人
