組織の記事一覧
高校生・保護者に届かない求人広告｜若手職人採用は「選ばれる理由」づくりから
一人親方頼みで現場を断る会社へ｜自社職人を増やす前に決める内製化の順番
求人を出しても経験者が来ない建設会社へ｜番頭候補になる1人に届く採用の言葉の作り方
若手・外国人実習生が育つ内装工事会社へ｜「見て覚えろ」を動画とチェック表に変える教育設計
社長が現場管理を抱える建設会社へ｜「番頭が足らない」専門工事会社が仕事を増やす前に決めること
人を増やしたいのに教える人がいない｜数名体制の建設会社が採用前に整える新人育成の順番
2か月前
求人を出しても職人が来ない理由｜九州の専門工事会社に見る、採用媒体より先に決めるべきこと
2か月前
求人媒体に出しても50代・60代の応募が多い──15名電気工事会社が若手に届かない理由
新人の育ち方が誰の現場に入るかで決まる──45名専門工事会社のOJT標準化
採った本人ではなく、良い社員が辞める──40名台設備工事会社の採用基準見直し
求人媒体では来ない施工管理経験者。6名の管工事会社が考えた「社長の右腕」採用の現実解
応募は来るのに内定が決まらない建設会社へ｜施工管理経験者に刺さらない求人票・面接の直し方
2か月前
求人媒体を増やしても採用できない理由｜30名弱の内装工事会社に見る、媒体任せにしない採用戦略
人がいないままDX・販路開拓を始めて大丈夫か｜専門工事会社が採用を先に見るべき判断軸
営業3名・職人2名で案件を増やす前に｜小規模建設会社の施工キャパづくり
年間休日120日を守るほど社員だけでは回らない。協力会社約150社を育てる外装工事会社の現実
高卒か大卒かで迷う職人採用へ。40名規模の外装工事会社が大卒を重視しない理由
「職人を増やす」は採用数ではない。売上拡大を狙う外装工事会社の独立→協力会社化設計
高校新卒採用は学校訪問前で決まる｜20名弱の専門工事会社が先生に伝えるべきこと
現場管理者採用は「みんな同じサイト」で勝てない｜専門工事会社が先に直す訴求設計
問い合わせは来るのに2週間で辞める建設採用｜15名専門工事会社に必要な受け入れ設計
社長が面接すると残るのに、離れると辞める――30名専門工事会社の採用ブランディング再設計
工事責任者採用は「スタッフ募集」では届かない――番頭候補を狙う求人票の分け方
2か月前
右腕がほしい社長ほど、まず仕事を分解する――30名建設会社の事業部長づくり
