中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧

元請とつながった。でも費用は回収できる?建設業マッチングサービスを粗利益で見極める方法

若手に「3年後」が見えているか?技能・評価・モデル年収をつなぐ建設会社のキャリアマップ

「うちの仕事に魅力がない」は思い込み|専門工事会社の求人を変えた長期勤続者の本音

「どこに出せばいい?」建設会社の採用媒体選び|広告費をかける前の小さな検証法
6日前

「全体はいい、あとは任せる」で止まる営業用会社案内|現場に出る社長から回答を引き出す5つの進め方

「なぜ、その対応まで私が?」社長承認の求人原稿が反映されない会社の採用体制

「原稿はできたのに1週間更新できない」求人媒体の認証コード待ちをなくす採用アカウント管理

塗装工事は上位ランクばかり|専門工事会社が建築工事へ入札業種を広げた判断軸

公共工事で「腕はいいのに入場できない」協力会社問題|一人親方の増員まで入札前に確認

入札資格だけでは公共工事は回らない|2,000万〜3,000万円案件を完工する体制の組み方

求人媒体を増やしても応募が増えない——社員の本音から採用訴求を作る建設会社の改善策

7人から80人へ成長した工事会社に学ぶ「稼ぎたい人・休みたい人」を両方採る仕組み

協力会社に断られ受注を逃す…売上約8億円を目指す施工会社の自社施工体制づくり

メールは返るのに始まらない——24時間稼働の夜勤現場で安全施策を動かす導入手順

ブースは盛況、後日返信なし——3万人規模の展示会で商談化を逃さない当日フォロー

朝礼だけでは届かない——約8人の班が移動するインフラ工事のヒヤリハット共有術

ホテル案件を断りかけた原因は家具の供給力|大型受注に備える仕入先開拓4手順

事業承継後、誰が仕事を取るのか|社長営業を会社に残す4つの仕組み

仕事は欲しい、でも現場が回らない|専門工事会社が受注上限を決める5つの手順

人は欲しい、でも給与原資がない|再建中の専門工事会社が採用再開を見極める4基準

「元役員の同席で取引できる?」建設会社が外部顧問に任せるべき受注までの7工程

「既存業者が絶対にいる」大手ゼネコンの協力会社開拓で先に見る参入条件

「できれば全部伸ばしたい」管工事会社が新規開拓を一社に絞る6つの判断軸

内定を出したのに返事がない|「現場が終わったら」を入社につなげる建設業の内定者フォロー
2週間前