中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
Indeedに広げると営業電話が埋もれる？足場会社がハローワーク求人の公開範囲で迷った話
2か月前
「マンションだと思われるのが嫌」小さな建設会社の求人票で応募前の不安を消す直し方
15名弱の足場会社が初めて高卒求人票を作る時に詰まった、仕事内容・見学・育成の書き方
職人も欲しいけれど、次を任せられる人がいないのが本当の悩みです
防水工事会社のエンド直営業はどこを狙うべきか｜工場より陸屋根の倉庫と地場管理会社が現実的な理由
宝くじみたいな入札案件だけでは伸びない、防水工事会社が次に作るべき新規営業機能
雨漏り相談を一見さんで終わらせない｜防水工事会社が初回商談で聞くべき追客の条件
「あと10人おってもいい」のに応募が来ない足場会社へ｜求人媒体の前に直すべき採用の見せ方
三次・四次請けで忙しいのに利益が残らない足場会社へ｜改修足場で二次請けを狙う営業戦略
「職人は褒められる、でも管理が弱い」足場会社が元請・公共工事の前に整えるべきこと
倉庫に眠る余剰建材を現金化するには？関西の専門工事会社が考えた業者間再流通の始め方
建材マッチングアプリはなぜ登録だけでは動かないのか｜「店はできたが商品がない」を越える初期営業
人手不足の建設会社が新規事業を選ぶ基準｜施工管理者に頼らない収益源の作り方
2か月前更新
若手採用を増やす前に必要な受け皿とは？10名から20名へ伸びた電気工事会社で見えた定着の壁
採用・営業・ホームページを別々に外注していないか？10〜20名の専門工事会社が失敗しない相談先の選び方
2か月前更新
職人5名前後でも未経験者は育つのか？電気工事会社が経験者待ちを抜け出す3〜6か月育成設計
施工管理2名の内装会社が店舗工事を増やすには？岡山の材木会社に学ぶ受注範囲の切り方
特殊木材・R加工はなぜ受注につながらないのか｜元請に刺さる造作家具の見せ方
店舗工事の空白月を埋める小口補修営業｜棚板1枚から次の改装につなげる方法
「職人を育てる感覚がない」内装工事会社が自社職人を採る前に決めるべき教育役
「難しい仕事は社長に戻る」家族経営の建設会社が親族後継者へ本音を伝える方法
「見積もりもまだ任せられない」5名の内装工事会社が右腕人材を採る前にやる業務棚卸し
新卒が採れない建設会社が、第二新卒・未経験者を職人に育てる受け皿づくり
【建設業の新規開拓】仕事はあるのに儲からない？見るべき利益率と商流
