採用広報の記事一覧
紹介だけで監督・職人を採れる時代は続くのか｜専門工事会社の採用サイトとSNS設計
「施工店だからホームページ不要」は採用で通用しない｜若手に届く建設会社の言葉
内装工事会社の若手職人採用｜求人媒体の前に整える「働く未来」の見せ方
学校訪問が一度で終わる建設会社へ｜先生に思い出される会社になる新卒採用の回し方
ハローワークに出しても応募が来ない建設会社へ｜「全部同じ求人」から抜け出す採用の土台
建設業の採用ページに何を書くべきか｜若手と高校に伝わる安心材料の作り方
求人を出しても若手に届かない建設会社へ｜「マンホールに入れる仕事」に学ぶ採用広報
「マンホールに入れる仕事」で応募が動いた、汚れる現場の採用コピー改善
若手採用で「人が来ない」と嘆く前に｜10名弱の専門工事会社が求人票で見せるべき未来
求人を見た求職者は会社名を検索する｜止まったSNSと会社案内を採用広報に変える方法
「若い子が憧れる会社に」若手職人と親に選ばれる採用ホームページの作り方
求人ごとに心を砕いても届かない建設会社へ｜欲しい人材から逆算する採用導線の作り方
北関東15名規模の専門工事会社が悩む若手職人採用｜求人媒体より先に整える採用導線
Indeed掲載前に応募が逃げる。社員職人採用でまず直す求人原稿・写真・採用ページ
求人票だけでは高卒は来ない。住宅系専門工事会社が高校訪問で先生に伝えるべき教育体制
無料求人で職人応募が来ない足場会社へ｜社員5名弱でも反応を増やす採用導線の直し方
入社数日で退職代行も起きたニッチ電気工事採用｜「思っていた仕事と違う」を防ぐ求人・面接設計
経験者が市場にいない特殊電気工事会社の採用戦略｜「増えたら仕事はある」を若手採用につなげる方法
ホームページを3つ作っても経験者が来ない専門工事会社へ──30〜40代職長候補に届く採用発信
高校生採用は求人票で終わらない｜30名弱の専門工事会社が学校から選ばれる採用導線の作り方
若手職人を半年以内に採るには｜新卒採用と第二新卒・若手中途を分けて動かす考え方
若手職人採用は求人票の前に決まる｜内装会社の社長が語った「ものづくり好き」への刺し方
Indeedに課金しても若手が来ない内装会社へ｜社員の本音で求人導線を作り直す
ホームページも動画も反響なし。10名規模の建設会社が採用費を増やす前に見直す導線
