中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
協力会社マッチング後、誰が責任を取るのか｜空調改修の元請けが見るべき5項目
仕事は断るほどあるのに増やせない｜12名の設備工事会社が「1人ずつ育てる」成長戦略
「20代・体育会系」では採れない｜空調改修会社が見直した未経験施工管理の採用基準
「65歳で閉めるか、社員に譲るか」後継者未定の専門工事会社が始める5つの事業承継準備
人を雇うか、応援でしのぐか？繁閑差のある内装工事会社が採用人数を決める基準
「8・9月は暇、10月からびっちり」軽鉄・ボード工事の受注を平準化する方法
60歳、後継者はまだいない｜8名の外構工事会社が10年で進める事業承継
登録先は多いのに仕事が来ない｜外構工事会社が受注を戻す「発注経路」の再開拓
「若い経験者が欲しい」だけでは採用が進まない｜8名の外構工事会社が見直す募集と定着
「今くらいの人数が理想」10名の専門工事会社に必要な受注上限の見極め方
「1,000万円1件か、10万円100件か」大型工事で利益を残す6つの受注基準
「主要取引先への売上依存が怖い」10名弱の設備工事会社が進める顧客分散営業
「求人票だけでは働く姿が伝わらない」大工・施工管理の応募を後押しする採用案内の作り方
「集合写真だけでは仕事が見えない」建設会社の採用写真を資産に変える撮影計画
「工業高校だけでは若手に会えない」普通科・商業高校へ求人票を広げる建設業の高校採用
「未経験歓迎」なのに1週間で離職｜通信工事会社が整える入社後3カ月の育成
求人媒体に100万円、応募2人で早期離職｜通信工事会社が見直す採用経路
後継者はいるのに進まない事業承継｜15名の通信工事会社が描く5年の権限移譲
経審申請で終わらない｜5人の建設会社に学ぶ公共工事参入初年度の進め方
求人に年数百万円、それでも有資格者が採れない｜5人の建設会社が見直す採用設計
全国の公共工事は「取れそう」で選ばない｜5人の建設会社が挑む広域入札の案件選定
求人媒体に費用をかけても人が来ない。5人の内装工事会社が見直すべき採用の順番
腕のいい一人親方が高齢化。内装工事会社が施工力を守る協力会社の探し方・見極め方
1カ月で辞める、独り立ちは3年。内装工事会社の早期離職を防ぐ採用・育成設計
