中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
【防水工事の職人採用】「有料化は費用増で終わるかも」と迷う数名規模の会社が整える5つの導線
高卒採用を丸投げしても応募ゼロ…専門工事会社が見直すべき学校・保護者への伝え方
【防水工事の職人採用】「応募後にメールを見ない」求職者を数名規模の会社が逃さない5つの初動
2か月前更新
【防水工事の元請け開拓】大手とはつながりたくない数名体制の会社が利益を残せる5つの判断軸
求人を出しても応募が来ない専門工事会社へ｜若手が毎年2〜3人入る会社の採用の仕組み
結果主義の現場に「見える化」は必要か？ホワイトボード運用の専門工事会社が最初に整える出面管理
個人事業主の職人依存から社員職人6人体制へ｜内装工事会社が5年で技術をつなぐ現実解
協力会社不足で元請が囲い込みへ｜主要協力会社に選ばれる専門工事会社の5つの見える化
「回っているから大丈夫」が危ない｜番頭任せの協力会社管理を標準化する現場の進め方
施工管理・番頭採用は給与の前に何を直すべきか｜5名内装・木材会社が見落としていた求人票の口説き方
有名案件の写真が出せない専門工事会社の採用サイト改善｜完成写真より効く働く実感の見せ方
耐震補強だけでは先が読めない──橋梁補修・保守へ広げる専門工事会社の工種選びと商流設計
新規開拓で今のお客さんに迷惑をかけたくない──15名規模の橋梁工事会社が選ぶ営業先の見極め方
直請けを増やしたい外装・防水会社が、営業前に詰まった「与信・施工管理・担当ライン」の壁
若手2人を手元で終わらせない。改修・防水会社が考えた「工種別集中育成」の現実解
施工管理を採ってもすぐ辞める理由。15名規模の外装改修会社が採用前に決めるべき4項目
公共工事は取らなくても効く。東海の塗装・防水会社が入札準備をBtoB営業の信用に変えた話
職人出しのままでは単価が上がらない。塗装・防水会社が丸ごと任される商流を狙う営業設計
公共工事は取るべきか？10名弱の設備工事会社が恐れた書類で民間案件が止まる現実
2か月前更新
ハウスメーカー下請けは本当に安定するのか｜元請け350万円案件を持つリフォーム会社の判断軸
BtoCリフォーム会社のBtoB開拓｜公共入札・不動産・施設・メーカー下請けの優先順位
「誰か良い電気屋さんいませんか」から脱却｜首都圏の電気工事協力会社を見極める4つの軸
2か月前更新
電気工事会社の「儲かっていない気がする」はどこで起きる？利益率低下を5期推移で読む
若手は電気工事を選び始めている｜採れる会社が求人前に整える6つの約束
