中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
人を増やしたいのに、仕事の入口が一人に集まりすぎている
紙とExcelで何とか回している工事会社が、業務効率化を考え始めるタイミング
売上は伸ばしたいのに、ピーク月だけ人が足りなくなるんです
売上管理も請求書もExcelで回しているけれど、そろそろ限界を感じています
資金繰り表を作りたいのに、現場ごとの支払いをどこまで細かく入れるべきか迷っている
4週間前更新
【建設業の人材定着】13人いた工事部が5人に減った会社が見直した 現場の人間関係と管理体制の盲点
「求人は出しているのに人が来ない」重量物工事会社が現場条件から採用を見直す方法
元請に経営の悩みを言いづらい会社ほど、採用支援をどう使えばいいのか
若い職人に入ってほしいのに、夏まで続かず育て方が見えない
「仕事はあるのに人がいない」で機会損失を出す専門工事会社が、採用前に整理すべき3つの目的
施工要領書や品質管理シートの書類作りに、現場の時間が吸われている悩み
「大工募集」だけでは伝わらない？建設会社が若手採用で見直したい求人の見せ方
報告書と写真整理に毎日張り付く人がいて、現場の時間が削られている
20代職人がいない建設会社が、外注任せにしない社員職人採用で先に決める3項目
協力会社の高齢化が危ない…専門工事会社が“止まる工程”から見直すべき4項目
【職人の離職防止】応募は来るのに若手が残らない専門工事会社の管理ルール
自社で取ったカメラ工事だけでも人が足りないんです
【建設業の資金繰り改善】売上増なのにキャッシュが苦しい時の取引先見直し
求人を出すと営業電話ばかり来る会社が、社員紹介で採用できている理由
「マッチングで見積は来るのに受注が続かない」建設業の販路開拓4項目
【建設業の営業資料】少人数でも安心感を与える！施工体制の正しい見せ方
「在庫はあるから大丈夫」と言い切れないとき、資材不足で守るべき得意先をどう決めるか
請求書をExcelと原価管理ソフトに二重入力していて、月末の事務作業が重い
4週間前更新
求人媒体に出しても職人応募が来ない 専門工事会社が直す求人原稿