中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
仕事は紹介で回るのに「ホームページありますか？」と聞かれる建設会社の信用づくり
1か月前
「人がいないから受けられない」社長プレイヤーの建設会社が未経験採用前に整えること
Excel管理で社長の時間が消える小規模建設会社へ｜事務作業を軽くするIT化の始め方
「仕事はあるのに人がいない」内装工事会社が協力会社網を広げる現実的な順番
職人は社員にするべきか？「細く長く」続ける内装会社の施工体制の考え方
60代職人に入力されない建設業DX｜現場管理アプリを作る前に決めること
社員10名未満でもLINE管理が限界に｜協力会社まで見える現場情報共有の整え方
社員5名の専門工事会社が経験者採用で止まる理由｜未経験者を受け入れる半年設計とは
Aさんに教わった新人がBさんの現場で怒られる会社へ｜若手定着を左右するOJTの基準づくり
5,000万円で受けて2,000万円残す感覚をどう教えるか｜番頭候補に利益判断を任せる育成法
若手採用で「人が来ない」と嘆く前に｜10名弱の専門工事会社が求人票で見せるべき未来
全員40代以上の専門工事会社が若手採用で最初に整えるべきこと｜「辞めた理由が分からない」を減らす5手順
「なるようにしかならない」で会社を畳まないために｜8名規模の専門工事会社が決める3年先の現状維持経営
1か月前
営業電話が怪しくて外部支援を頼めない建設会社へ｜7名規模の社長が見るべき業者の聞き方
1か月前
月末請求で「この現場じゃない」が起きる会社へ｜出面・原価を早く見る現場管理の作り方
紙の出面と材料拾いで職長が動けない｜20名弱の専門工事会社が始める現場管理デジタル化
求人を見た求職者は会社名を検索する｜止まったSNSと会社案内を採用広報に変える方法
「仕事はもう取れない」専門工事会社が年商2億円前後で詰まる、材料拾いと受注判断の整え方
「若い子が憧れる会社に」若手職人と親に選ばれる採用ホームページの作り方
60代・70代の職人が抜ける前に。若手へ技術を渡す専門工事会社の技能継承と内製化
求人ごとに心を砕いても届かない建設会社へ｜欲しい人材から逆算する採用導線の作り方
「本社を巻き込まず営業所で使える？」専門工事会社のDXは、出面・申請・粗利を小さくつなぐ
「仕事がないと採れない、人がいないと取れない」専門工事会社が採用と販路開拓の順番を決める軸
軽量職人を社員で抱えたいのに育てる人がいない｜一人親方依存から施工力を残す設計
