現場の記事一覧
売上は伸ばしたいのに、ピーク月だけ人が足りなくなるんです
【建設業の人材定着】13人いた工事部が5人に減った会社が見直した 現場の人間関係と管理体制の盲点
施工要領書や品質管理シートの書類作りに、現場の時間が吸われている悩み
20代職人がいない建設会社が、外注任せにしない社員職人採用で先に決める3項目
協力会社の高齢化が危ない…専門工事会社が“止まる工程”から見直すべき4項目
自社で取ったカメラ工事だけでも人が足りないんです
求人を出すと営業電話ばかり来る会社が、社員紹介で採用できている理由
【建設業の営業資料】少人数でも安心感を与える！施工体制の正しい見せ方
「在庫はあるから大丈夫」と言い切れないとき、資材不足で守るべき得意先をどう決めるか
大型案件だけでは波が出る 店舗内装会社が定期改装を受ける4つの条件
監督4名で遠方案件まで受ける前に 店舗内装会社が分けたい3つの施工体制
住宅リフォームで契約は取れているのに利益が残らない 受注を見直す5項目
売上を倍にしたい二次請け会社が、一次請け化の前に見る4つの条件
正社員を増やすのが怖い建設会社が、外注ネットワークで伸びる4つの条件
全国案件のたびに社長が交渉する専門工事会社が整えたい協力会社網
10人・20人の動員相談を受ける前に 専門工事会社が決めたい3つの管理
【職人崩壊を防ぐ】「親方に丸投げ」で若手がソッポを向く前に、会社が整える5つの育成手順
「忙しいのに利益が残らない」設備・重量工事会社が案件を選び直す5つの軸
「売上は立つのに苦しい」大型現場を受ける前に見る4つの拘束条件
「一次で受けて」と言われた専門工事会社が確認すべき5つの体制
【建設業の人手不足】仕事はあるのに回らない会社が協力会社と経験者採用を見直す方法
個人事業主の職人依存から社員職人6人体制へ｜内装工事会社が5年で技術をつなぐ現実解
協力会社不足で元請が囲い込みへ｜主要協力会社に選ばれる専門工事会社の5つの見える化
「回っているから大丈夫」が危ない｜番頭任せの協力会社管理を標準化する現場の進め方