組織の記事一覧
「見積もりもまだ任せられない」5名の内装工事会社が右腕人材を採る前にやる業務棚卸し
新卒が採れない建設会社が、第二新卒・未経験者を職人に育てる受け皿づくり
求人を出しても人が来ない会社ほど、採用だけでなく組織の受け皿を整えたい
公共工事の入札を広げたいが、塗装ではなく建築で出る案件にどう備えるか
「見て覚えろ」では若手が辞める？建設会社が職人育成で整えるべき6項目
若い人を採りたいのに、日給月給のまま求人を出していて大丈夫でしょうか
「大工が欲しい」のに預け先がない 建設会社の若手採用で先に決めたい“受け入れ体制”とは
会社を変えたいのに、前を向く人と向かない人がいて社員が迷っている
2か月前更新
営業代行って、本当に専門工事会社の仕事を取れるんですか？
後継者がいる建設会社の採用は欠員補充で終わらせない｜経験者頼みから若手育成へ切り替える順番
「夏までに辞める」を防ぐ 専門工事会社の新人育成で見るべき5項目
「物を売るだけ」では選ばれにくい時代に、建材商社が取引先との関係をどう深めるか
「あの人任せ」で止まる採用・育成 建設会社が次世代に残す仕組み
「現場が忙しくて勉強できない」職人の資格取得が進まない会社に足りなかったこと
【建設業の業務効率化】良い現場の取り組みを全社へ横展開する3つのコツ
「人がほしい」は危険？専門工事会社が“利益を残す採用”で見るべき4項目
専門工事会社の職人採用、経験者と未経験者を分けないと起きるズレ
昇給の理由を説明できず、若い職人に見られている実感を持たせられない
社長に何から伝えれば、現場の危機感がちゃんと伝わるのか
2か月前更新
案件を増やしたいのに、現場管理できる人が足りない会社が先に考えること
取引先に外部サービスを紹介すると、金儲けと思われないか不安です
「高校求人だけでは若手が来ない」専門工事会社が整える採用導線
【建設業の福利厚生】ガソリン代・資格取得支援・退職金を求人票に載せる前に決めるべきこと
【内装工事の職人採用】外注頼みで社長が現場を抜けられない時の判断軸
