中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
「育てても辞める」を変える。建設会社が“社員職人”を増やす考え方
【建設業の採用戦略】応募はあるのに採用できない会社が見直す2つのポイント
2か月前更新
【建設業の若手採用】人手不足でも焦りは禁物！先に整えるべき職人育成体制
仕事量を戻したいのに、高齢の職人さんに頼り続けていて次の一手が見えない
2か月前更新
未経験者を採っても現場で育て切れない会社に、月1回の技術顧問という選択肢
経験者が採れない専門工事会社が未経験採用を戦力化する3〜5年設計
成功事例はみんなある 建設業の採用支援会社に聞くべき6項目
2か月前更新
「何でもできます」で利益が残らない 技術に自信のある内装会社が案件を絞るべき理由
【地方の価格競争対策】安く取っても利益が出ない専門工事会社の撤退基準
社長が話さないと現場が動かない 専門工事会社の判断基準の渡し方
「利益が出る監督」と「出ない監督」の差が見えない 建設会社が整理したい4つのロス
夏に忙しくなるのに、材料が入るか読めないのが怖いです
学校を回っても応募が減り、無名の会社には親御さんの不安が残る
社員を増やさず大型案件を拾う。塗装・防水会社が一人親方の人脈を受け皿に変える方法
見積書のPDFをまた手で打つのか、という積算まわりの悩み
報告書づくりに毎日人が張り付いていて、現場の時間が戻ってきません
仕事はあるのに先が読めない 専門工事会社が今やる販路開拓の3つの整理
「土曜休みで給料がしんどい」公共工事依存の専門工事会社が採用前に見直すべき受注の順番
【内装工事の新規開拓】あえて「直請けを避ける」会社が選ぶべき5つの条件
学校訪問しても新卒が来ない建設会社が見直す、若手採用の3つの接点
会社を強くしてきたら、今度は株の承継が重くなってきました
【建設業のオンライン営業】初回面談で自社アピールしすぎない3つの質問
高校生が来ない。紹介頼みの採用が効かなくなっている理由
2か月前更新
採用したいけれど、うちの会社の雰囲気をどう伝えればいいか分からない
2か月前更新
