中小建設企業の課題・背景・解決の記事一覧
学校訪問しても新卒が来ない建設会社が見直す、若手採用の3つの接点
会社を強くしてきたら、今度は株の承継が重くなってきました
【建設業のオンライン営業】初回面談で自社アピールしすぎない3つの質問
高校生が来ない。紹介頼みの採用が効かなくなっている理由
3か月前更新
採用したいけれど、うちの会社の雰囲気をどう伝えればいいか分からない
3か月前更新
長年の協力会社との外注費が重いと感じても、急に切り替えられないときの進め方
大手案件を追うより、細かな改修案件を積み上げるほうが合っているのかもしれない
【建設業の営業】異業種交流会に出ても受注につながらない時の4つのチェック
春先に手待ちが出る専門工事会社 補完案件を増やす販路開拓の考え方
一次請けが正解ではない？専門工事会社が【利益の残る商流】を選ぶ5つの視点
「1年求人を出しても応募が数件」建設周辺業で採用が難しくなった会社が見直すべきこと
【求人媒体8社の罠】数だけ増やしても応募がピタッと止まっている建設会社の共通点
3か月前更新
人を増やしたいのに、仕事の入口が一人に集まりすぎている
紙とExcelで何とか回している工事会社が、業務効率化を考え始めるタイミング
売上は伸ばしたいのに、ピーク月だけ人が足りなくなるんです
資金繰り表を作りたいのに、現場ごとの支払いをどこまで細かく入れるべきか迷っている
3か月前更新
【建設業の人材定着】13人いた工事部が5人に減った会社が見直した 現場の人間関係と管理体制の盲点
「求人は出しているのに人が来ない」重量物工事会社が現場条件から採用を見直す方法
元請に経営の悩みを言いづらい会社ほど、採用支援をどう使えばいいのか
若い職人に入ってほしいのに、夏まで続かず育て方が見えない
「仕事はあるのに人がいない」で機会損失を出す専門工事会社が、採用前に整理すべき3つの目的
施工要領書や品質管理シートの書類作りに、現場の時間が吸われている悩み
「大工募集」だけでは伝わらない？建設会社が若手採用で見直したい求人の見せ方
20代職人がいない建設会社が、外注任せにしない社員職人採用で先に決める3項目
